今日解读!今麦郎“魔鬼特训”引争议:高强度训练考验新人意志,还是企业文化过时?
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今麦郎“魔鬼特训”引争议:高强度训练考验新人意志,还是企业文化过时?
北京 - 近日,知名食品企业今麦郎被曝对管培生进行高强度“魔鬼特训”,引发社会广泛关注。据报道,该特训包括水中做俯卧撑、高空走断桥、负重徒步60公里等项目,强度之大令不少参与者叫苦不迭。其中,一项要求学员去陌生人家讨饭的环节更是引发争议,被质疑有辱人格。
特训内容引发质疑
据了解,此次“魔鬼特训”针对的是今年刚入职今麦郎的“郎子管培生”。特训为期7天,由今麦郎与一家名为捌壹兵站的军事化训练机构合作开展。
从流出的训练视频和照片来看,特训内容十分艰苦。学员们不仅要进行大量的体力训练,还要完成一些高难度的挑战,例如徒手攀岩、穿越火圈等。其中,一项要求学员去陌生人家讨饭的环节更是引发了舆论热议。
有学员表示,这项环节让他们感到非常屈辱。他们认为,这不仅有损人格尊严,也与公司宣扬的“狼性文化”相悖。
企业回应:强度可接受,会改进
针对上述质疑,今麦郎方面回应称,特训的目的是增强学员的团队凝聚力和抗压能力,训练强度经过专业评估,在可接受范围内。同时,公司也会吸取此次经验教训,对后续的培训内容进行改进。
“魔鬼特训”背后的企业文化
今麦郎此次“魔鬼特训”事件,再次引发了人们对企业文化特别是“狼性文化”的讨论。近年来,一些企业通过灌输“狼性文化”来激励员工,但却引发了员工过劳、权益受损等问题。
专家表示,“狼性文化”的核心是强调竞争和拼搏,但如果片面理解和应用,就容易演变为对员工的压榨和漠视。企业在倡导企业文化时,应注重人文关怀,尊重员工的权益,营造更加和谐的人文环境。
事件启示
今麦郎“魔鬼特训”事件,暴露了一些企业在员工管理方面的理念和方法存在偏差。企业在培养员工的同时,也应尊重员工的个人意愿和身体健康,倡导更加人性化的管理方式。同时,相关部门也应加强监管,引导企业树立正确的价值观,营造更加和谐的劳动关系。
ST东时大股东占用资金:数额成谜 疑云重重
北京 - 6月18日,ST东时(SZ:002031)发布公告承认,公司大股东存在占用资金的情况,但具体金额尚未明确。这一消息引发了市场广泛关注,投资者纷纷质疑公司财务状况的真实性。
根据公告,ST东时的大股东东时控股(000673)于2023年12月至2024年5月期间,未经公司董事会批准,将其控股子公司东时时代(002575)的银行存款划转至自身账户,用于支付其自身债务。截至2024年5月31日,东时控股占用东时时代的资金总额为5亿元人民币。
ST东时表示,公司已就东时控股占用资金一事向监管部门报告,并聘请了律师对相关事宜进行调查。公司将根据调查结果及时履行信息披露义务。
然而,公告并未披露东时控股占用资金的具体用途,也未说明公司将采取何种措施追回资金。这引发了投资者对公司财务状况的担忧。
一些投资者质疑,东时控股占用资金的行为是否构成违规,并可能对公司未来的经营和发展造成重大影响。此外,也有投资者担心,东时控股的财务状况可能存在其他问题,并可能导致公司出现更大的债务风险。
ST东时的大股东占用资金事件,再次暴露了上市公司财务管理不规范的问题。监管部门应对此类事件保持高度警惕,加大对上市公司的监管力度,维护投资者合法权益。
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发布于:2024-07-06 03:29:42,除非注明,否则均为
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